A、座谈
B、封闭
C、一对一
D、一对多
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A、劳动法
B、民法通则
C、公司法
D、刑法
A、分别参与
B、同时参加
C、先后参加
D、分别参加
A、竞争
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开
A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
A、创造融洽的会谈气氛
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、决定是否通过本次面试
D、了解应聘者的家庭状况
A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析
D、岗位和职务分析
A、最出色
B、最优秀
C、最合适
D、最认真
A、应聘简历和应聘表格
B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料
D、学历证明和工作简历
A、主页招聘
B、聊天发掘人才
C、网上招聘
D、校园招聘
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诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的()也要参加。
简述招聘决策中的群体决策方法
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李某四位员工。现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表2-2-2所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。(P96~98)(20分)
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
简述无领导小组讨论的操作流程
简述员工招聘时应注意的问题