A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能
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A、座谈
B、封闭
C、一对一
D、一对多
A、劳动法
B、民法通则
C、公司法
D、刑法
A、分别参与
B、同时参加
C、先后参加
D、分别参加
A、竞争
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开
A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
A、创造融洽的会谈气氛
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、决定是否通过本次面试
D、了解应聘者的家庭状况
A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析
D、岗位和职务分析
A、最出色
B、最优秀
C、最合适
D、最认真
A、应聘简历和应聘表格
B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料
D、学历证明和工作简历
最新试题
下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理?应聘者:我会毫不犹豫地将工作放在第一位。考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也丢下亲人不管,而去完成工作吗?应聘者:(略作思索)这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会先选择工作,以工作为重,先干完工作再说。考官:假如患病的是你的至亲亲人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?应聘者:对不起,我认为已经回答了您的问题。请回答:该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?如果你来做考官,同样的问题,你会如何询问?(P70~71,采用其中的原理答题)(18分)
参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
简述员工招聘时应注意的问题
简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
简述无领导小组讨论的操作流程
简述面试的常见问题与实施技巧