关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

单项选择题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D、可以简化离职的手续

1.单项选择题人员招聘的直接目的是为了（）。

A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力

2.单项选择题在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A、性别
B、工作经历
C、个人特点
D、身高

3.单项选择题认知能力主要是指一个（）问题的能力。

A、分析和思考
B、认识
C、分析
D、思考

4.单项选择题企业招聘人员常用的方法是（）。

A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

5.单项选择题一般员工提出辞职时，组织应该（）。

A、报告上级除名
B、为员工解除困难，把员工争取回来
C、深恶痛绝
D、冷眼相看

6.单项选择题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A、招聘备选方案
B、内部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募选择方案

7.单项选择题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

A、员工推荐
B、主动求职
C、内部招聘
D、报纸招聘

8.单项选择题情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

9.单项选择题企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

A、清晰
B、具体
C、具体、简短
D、清晰、具体、简短

10.单项选择题在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪休假
D、裁员