A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
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A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D、可以简化离职的手续
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力
A、性别
B、工作经历
C、个人特点
D、身高
A、分析和思考
B、认识
C、分析
D、思考
A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
A、报告上级除名
B、为员工解除困难,把员工争取回来
C、深恶痛绝
D、冷眼相看
A、招聘备选方案
B、内部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募选择方案
A、员工推荐
B、主动求职
C、内部招聘
D、报纸招聘
A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
最新试题
关于借助中介,下列说法正确的是()
外部招募的不足有()
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置,每个岗位都要调最好的员工,尽量做到组织效果最高,但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中,因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料,其结果只能是岗位1由A做,请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高,计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分)表2-2-1岗位配置
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
下列不属于内部招募优点的是()
诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的()也要参加。
()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。
()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。