单项选择题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
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1.单项选择题1-5年的人力资源规划称为()
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划
9.问答题
请简要写出人力资源规划的步骤。
10.多项选择题岗位调查的目的是()。
A、为进行岗位分析提供资料
B、为改进工作岗位提供信息
C、为制定各种人事文件提供资料
D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E、收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述
最新试题
现代人力资源的基本职能()
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生产岗位操作规范的内容不包括()。
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简述企业定员的原则。
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以下关于工业工程的说法错误的是()。
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顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦剑的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。麦剑主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?2)请为总经理提出脱离困境的对策。
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人工成本总预算的决定因素包括()。
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