A.招聘洽谈会
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D.发布广告
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
A.抑制创新
B.筛选难度大
C.影响积极性
D.进入角色慢
最新试题
简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)
某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商,急聘汽车服务人员20名,要求掌握汽车维修保养的专业知识,受过专业系统的教育或培训,能够准确判断故障原因,并有进取心和良好的客户服务精神。人力资源部张经理把这个任务交代给了新来的人事助理小李:联系设有汽车修理专业的中等职业技术学校及专科院校,安排校园专场招聘会,提前拟定应聘申请表的筛选方案及面试提纲(要求6个问题以上,至少含三种提问技巧)。但小李不太明白张经理为什么安排直接到学校去招聘,而不是以前自己习惯使用的社会招聘。请你代张经理向小李解释原因,并帮小李做好初筛方案和面试提纲。
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
下列不属于内部招募优点的是()
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李某四位员工。现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表2-2-2所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。(P96~98)(20分)
简述无领导小组讨论的操作流程
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
简述行为结构面试的内涵和问题设计要求