单项选择题“谈谈你的工作经验”属于()

A.封闭式提问
B.清单式提问
C.开放式提问
D.举例式提问


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2.单项选择题根据面试要达到的效果,将面试分为()

A.结构化面试和非结构化面试
B.初步面试和诊断面试
C.浅表面试和深度面试
D.综合面试和单项面试

3.单项选择题对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()

A.结构化面试
B.初次面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

4.单项选择题人员配置的根本目的是()。

A.动态赛马
B.识才、育才、用才
C.正确地识别员工
D.为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

5.单项选择题面试开始时,应()

A.从应聘者可以预料到的问题开始发问
B.采用灵活的提问和多样化的形式
C.根据简历或申请表中的疑点提问
D.做好面试记录准备工作

6.单项选择题下列不属于面试考官在面试中的目标的是()

A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用

7.单项选择题面试不能够考察()

A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质

9.单项选择题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()

A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会

10.单项选择题下列不属于借助中介的是()

A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会

最新试题

周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。请对上述面试活动过程提出评价,并说明:(1)是什么原因造成这些问题的?(2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?

题型:问答题

关于非结构化面试以下说法不正确的是()

题型:单项选择题

什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)

题型:问答题

()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。

题型:单项选择题

简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

题型:问答题

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

题型:问答题

外部招募的不足有()

题型:多项选择题

对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

题型:问答题

简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)

题型:问答题

简述无领导小组讨论的操作流程

题型:问答题