A.封闭式提问
B.清单式提问
C.开放式提问
D.举例式提问
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A.结构化面试
B.初次面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
A.动态赛马
B.识才、育才、用才
C.正确地识别员工
D.为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
A.从应聘者可以预料到的问题开始发问
B.采用灵活的提问和多样化的形式
C.根据简历或申请表中的疑点提问
D.做好面试记录准备工作
A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
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最新试题
周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。请对上述面试活动过程提出评价,并说明:(1)是什么原因造成这些问题的?(2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)
()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
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外部招募的不足有()
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
简述无领导小组讨论的操作流程