A.该测试的信度较高
B.该测试的稳定系数较高
C.该测试的内在一致性系数较高
D.该测试的同侧效度较高
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A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.综合式
A.是对一组人同时进行测试
B.不指定主持讨论的组长
C.4~6人
D.出现冷场、僵局、争吵时,测评者出面干预
A.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C.新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D.新员工为组织创造的总价值/招募总成本
A.同侧效度
B.内容效度
C.预测效度
D.准确效度
A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.评分者信度
A.心理测试
B.能力测试
C.情景测试
D.协调测试
A.重复式提问
B.假设式提问
C.清单式提问
D.举例式提问
A.封闭式提问
B.清单式提问
C.开放式提问
D.举例式提问
A.诊断面试
B.初步面试
C.非结构化面试
D.结构化面试
A.结构化面试和非结构化面试
B.初步面试和诊断面试
C.浅表面试和深度面试
D.综合面试和单项面试
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下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理?应聘者:我会毫不犹豫地将工作放在第一位。考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也丢下亲人不管,而去完成工作吗?应聘者:(略作思索)这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会先选择工作,以工作为重,先干完工作再说。考官:假如患病的是你的至亲亲人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?应聘者:对不起,我认为已经回答了您的问题。请回答:该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?如果你来做考官,同样的问题,你会如何询问?(P70~71,采用其中的原理答题)(18分)
某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商,急聘汽车服务人员20名,要求掌握汽车维修保养的专业知识,受过专业系统的教育或培训,能够准确判断故障原因,并有进取心和良好的客户服务精神。人力资源部张经理把这个任务交代给了新来的人事助理小李:联系设有汽车修理专业的中等职业技术学校及专科院校,安排校园专场招聘会,提前拟定应聘申请表的筛选方案及面试提纲(要求6个问题以上,至少含三种提问技巧)。但小李不太明白张经理为什么安排直接到学校去招聘,而不是以前自己习惯使用的社会招聘。请你代张经理向小李解释原因,并帮小李做好初筛方案和面试提纲。
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序