多项选择题心理测试包括()类型。

A.人格测试
B.兴趣测试
C.能力测试
D.气质测试


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1.多项选择题劳动环境优化所涉及的因素包括()

A.照明与色彩
B.噪声
C.温度和湿度
D.绿化
E.办公桌安排

2.多项选择题关于结构化面试,以下说法正确的是()

A.对应聘者按不同标准进行
B.漫谈式的
C.便于分析,减少主观性
D.随意性大
E.效率高

3.多项选择题面试前的准备工作有()

A.确定面试的目的
B.设计面试问题
C.选择面试类型
D.确定面试的时间和地点
E.详细了解应聘者的资料

4.多项选择题下列属于面试中应聘者目标的是()

A.希望被公平对待
B.决定是否愿意到该单位工作
C.创造融洽的会谈气氛
D.充分了解自己所关心的问题
E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件

5.多项选择题为了提高笔试的有效性,应做到()

A.命题是否恰当
B.测试应聘者的基础知识和素质能力
C.确定评阅计分规划
D.判断应聘者的岗位适应性
E.阅卷及成绩复核

6.多项选择题筛选申请表相对于简历的特殊地方在于()

A.判断应聘者的态度
B.判断逻辑性
C.关注与职业相关的问题
D.注明可疑之处
E.分析申请表结构

7.多项选择题简历的客观内容包括()

A.个人信息
B.受教育经历
C.对本人描述
D.个人成绩
E.对自己的个性描述

8.多项选择题笔试的优点是()

A.增加对知识、技能、能力考察信度与效度
B.筛选效率高
C.成绩客观
D.考察工作态度、品德修养等能力

9.多项选择题下列属于网络招聘优点的是()

A.成本较低
B.选择余地大,涉及范围广
C.方便快捷
D.不受时间和地点限制
E.使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

10.多项选择题关于借助中介,下列说法正确的是( )

A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构
B.中介机构承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业
C.借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间
E.是外部招聘的方法之一

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简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

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简述无领导小组讨论的操作流程

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下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理?应聘者:我会毫不犹豫地将工作放在第一位。考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也丢下亲人不管,而去完成工作吗?应聘者:(略作思索)这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会先选择工作,以工作为重,先干完工作再说。考官:假如患病的是你的至亲亲人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?应聘者:对不起,我认为已经回答了您的问题。请回答:该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?如果你来做考官,同样的问题,你会如何询问?(P70~71,采用其中的原理答题)(18分)

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对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

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诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的()也要参加。

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