测量误差的调整，重点（）

单项选择题测量误差的调整，重点（）

A.随机误差
B.系统误差
C.计分误差
D.操作误差

1.单项选择题将权数按形态来看，有（）

A.自重权数与加重权数
B.主要权数与次要权数
C.总体权数和局部权数
D.要素权数和项目权数

2.单项选择题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

A.绝对价值
B.相对价值
C.排列顺序
D.实际价值

3.单项选择题属于岗位评价直接信息来源的是（）

A.工作说明书
B.现场岗位调查
C.岗位规范
D.人事文件

4.单项选择题当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）

A.特殊调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.奖励性调整

5.单项选择题某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

A.150%
B.100%
C.200%
D.300%

6.单项选择题如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A、考虑员工特点
B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D、考虑市场水平

7.单项选择题如果企业提倡团队协作精神，那么（）

A.薪酬可以适当拉大
B.薪酬应位于市场中上等水平
C.薪酬与业绩挂钩是不正确的
D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的

8.单项选择题为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手

9.单项选择题薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

A.25%
B.50%
C.75%
D.90%

10.单项选择题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.对成本具有控制性原则