多项选择题当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件
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1.多项选择题岗位评价经常使用的方法有（）
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
E.解析法
2.多项选择题评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。
A.信度和效度
B.计分
C.权重
D.误差调整
E.平衡系数
3.多项选择题下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）
A.少而精的原则
B.适用性原则
C.界限清晰便于测量的原则
D.综合性原则
E.可比性原则
4.多项选择题关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.岗位评价结果不能公开
5.多项选择题（）称为评定要素
A.劳动技能
B.劳动责任
C.社会心理
D.劳动强度
E.劳动环境
6.多项选择题工资奖金调整的几种方式为（）
A.市场性调整
B.奖励性调整
C.生活指数调整
D.工龄工资调整
E.特殊调整
7.多项选择题起草单项工资制度的程序包括（）
A.准确标明制度的名称
B.界定制度的作用对象和范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
8.多项选择题在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B.社会平均工资水平
C.地区之间经济发展水平的差异
D.劳动者就业实际状况
E.边际生产力水平
9.多项选择题衡量薪酬制度的标准是（）
A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的满意度
D.员工的认知度
E.成本的可行度
10.多项选择题下列计入工资总额的是（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
E.独生子女补贴
