A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中,即是权利主体,又是义务主体
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A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同的履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
A.民主管理制度
B.企业内部劳动规则
C.劳动合同
D.劳动争议处理制度
A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体,被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同
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劳动法律关系主体?
员工满意度调查的内容()。
《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,享受的待遇不包括()。
()不是矿山安全规程的内容。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
以下属于劳动保护费用的有()。
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。
劳动安全卫生保护费用不包括()。
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。