问答题简述宽带式工资结构设计的步骤
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题简述企业工资制度的内容及类型
6.单项选择题2005年“五•一”前夕，神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举，各景点呈现出同一模式：涨价幅度高，有的甚至达到近20倍；听证会大多成了“涨价会”，民众所要听证的是涨多少的问题；公众与听证代表观点迥异，95%的网民不同意涨价，而代表几乎众口一词拥护涨价。主张涨价者陈述的理由不外乎是控制客流量、有利于保护、弥补维修资金缺口。然而质疑随之而来：景点成本不应由消费者负担；修缮资金应由政府投入；涨价不能从根本上抑制客流等。建设部的有关数据显示，我国部分风景名胜区的门票收入占其总收入的比例已经达到一半以上。根据调查，门票收入主要在两种用途中分配，即景区自收自支用于人员工资和纳入地方财政，只有很小的比例用于景区维护。与“涨声”形成鲜明对比的是杭州西湖景区坚持免票。而很多发达国家的著名风景名胜区，如美国的大峡谷也是免费的。本案例说明（）
A、大众虽然人数众多，但是采取集体行动争取利益的能力极弱
B、大众由于人数众多，因此对政策制定具有举足轻重的作用
C、地方政府在政策制定过程中扮演了利益协调者的角色
D、相对于组织和团体特征而言，决策制度对公共政策的影响较小
7.单项选择题劳动法律关系的内容是（）。
A.企业、个体经济组织
B.双务关系
C.国家的强制力
D.权利和义务
8.多项选择题合理确定人工成本的方法（）
A.劳动分配率基准法
B.盈亏平衡法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
E.附加价值劳动生主率法
9.多项选择题确定合理人工成本应考虑的因素是（）
A.物价指数
B.企业的支付能力
C.员工的生计费用
D.工资的市场行情
10.多项选择题反映人工成本的基本指标有（）
A.从业人员年平均人数
B.从业人员年人均工作时数
C.企业成本总额
D.人工费用比
最新试题