A.企业、个体经济组织
B.双务关系
C.国家的强制力
D.权利和义务
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A.劳动分配率基准法
B.盈亏平衡法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
E.附加价值劳动生主率法
A.物价指数
B.企业的支付能力
C.员工的生计费用
D.工资的市场行情
A.从业人员年平均人数
B.从业人员年人均工作时数
C.企业成本总额
D.人工费用比
A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费
C.住房费用
D.福利和教育费用
E.劳动保护费
A.成本相对较高
B.操作简单明了
C.划分类别是关键
D.对精度要求高
E.适用于管理岗位
A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
E.解析法
A.信度和效度
B.计分
C.权重
D.误差调整
E.平衡系数
A.少而精的原则
B.适用性原则
C.界限清晰便于测量的原则
D.综合性原则
E.可比性原则
A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.岗位评价结果不能公开
最新试题
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序
工作岗位评价标准不包括（）标准。
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
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影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
劳动环境指标主要包括()程度。