A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同,
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
A.法律规范
B.义务
C.权利和义务
D.权利
最新试题
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,享受的待遇不包括()。
劳动法律关系的内容?
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
工作时间的法律范同包括()。
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。
()是劳动卫生规程的内容之一。
()不是矿山安全规程的内容。
员工信息沟通的标准载体包括()。