A.cooper-happyer评价法
B.主观负荷评价法
C.fisher-mi评价法
D.nasa-tlx主观评价法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作内容
B.工作时间
C.人的能力
D.人的业绩
A.一般评价
B.客观评价
C.主观评价
D.其他评价
A.指标测量法
B.单指标测量法
C.多指标测量法
D.业绩测量法
A.作业
B.重复作业
C.单调作业
D.多重作业
A.速度
B.精确度
C.标准度
D.速度和精确度
A.工作因素
B.环境因素
C.组织、社会因素
D.人为因素
A.6
B.7
C.8
D.9
A.工作因素
B.环境因素
C.组织和社会因素
D.文化因素
A.单指标测量法
B.双指标测量法
C.指数分析法
D.参数对比法
A.信息-意志决定-动作
B.规划-决策-作业
C.逻辑-信息-决策
D.信息-逻辑-动作
最新试题
主要应激源有()几类因素。
从人体力学的角度来看,作业者小臂接近水平或稍微下倾放在工作台面上而上臂处于自然悬垂状态,是最适宜的操作姿势。
什么是控制—显示相合性? 它有何重要意义。
在控制器的操作中,如果能合理地使用脚,就可以减轻手的负担,且如果需要较大操纵力,需要提供相当的速度时,多采用脚踏板,脚踏板的形式分为()
以下不属于通过改善工作条件来降低疲劳的途径有()
以下不能提高Q值的方式为()
心理空间可分为紧身区(亲密距离)、近身区、社交区和公共区四个范围。
关于作业场所布置原则选项全部正确的是()a.重要性原则b.使用频率原则c.功能原则d.有效空间原则e.安全性原则f.使用顺序原则
注意分配量Q为0.6时无注意分配值。
操作者由于久久得不到目标信息的强化而处于一种单调枯燥、注意力容易分散的状况,属于“脑力强负荷”状态。