单项选择题下列因素会影响劳动力的退休决策,除了()。
A.养老金制度
B.再就业机会多寡
C.信息完整性
D.健康程度
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3.多项选择题从经济学的角度来看,婚姻的优势包括()
A.通过劳动分工使生活成本下降
B.带来双方生产率的互补优势
C.分享家庭共有品
D.协调人力资本投资的收益
4.单项选择题夫妻期望未来从子女处得到满意的收入,把养育子女看做是“养儿防老”的手段,这种观念是将子女看做是()。
A.耐久消费品
B.投资品
C.易耗品
D.短暂消费品
6.多项选择题近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后,转而追求更高教育的情况,产生这种现象的原因包括()
A.社会对知识的需求增多
B.人力资本投资意识的增强
C.家庭收入提高支付能力增强
D.通过教育获得精神满足
7.单项选择题当把大学教育看作为一种人力资本投资时,决策的条件是()
A.上大学的成本是否小于家庭收入
B.预期的内部收益率是否小于市场利率
C.预期的内部收益率是否大于市场利率
D.上大学的成本是否等于家庭收入
10.单项选择题在内部劳动力市场上,企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员工支付报酬(即先减额支付),在过此年后,按高于MRP的量向员工支付报酬(超额支付)。这种行为是()。
A.长期雇佣
B.内部晋升
C.报酬后置
D.短期合同
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补充学能培训是()的一种
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下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
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人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
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人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
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实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
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调升较高职务是()的一种。
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工资管理体系的构成包括()。
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晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
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人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
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