判断题从经济学的角度看,结婚是一种高风险行为,可能存在巨大的心理、财务成本。
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1.多项选择题从经济学的角度来看,婚姻的优势包括()
A.通过劳动分工使生活成本下降
B.带来双方生产率的互补优势
C.分享家庭共有品
D.协调人力资本投资的收益
2.单项选择题夫妻期望未来从子女处得到满意的收入,把养育子女看做是“养儿防老”的手段,这种观念是将子女看做是()。
A.耐久消费品
B.投资品
C.易耗品
D.短暂消费品
4.多项选择题近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后,转而追求更高教育的情况,产生这种现象的原因包括()
A.社会对知识的需求增多
B.人力资本投资意识的增强
C.家庭收入提高支付能力增强
D.通过教育获得精神满足
5.单项选择题当把大学教育看作为一种人力资本投资时,决策的条件是()
A.上大学的成本是否小于家庭收入
B.预期的内部收益率是否小于市场利率
C.预期的内部收益率是否大于市场利率
D.上大学的成本是否等于家庭收入
8.单项选择题在内部劳动力市场上,企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员工支付报酬(即先减额支付),在过此年后,按高于MRP的量向员工支付报酬(超额支付)。这种行为是()。
A.长期雇佣
B.内部晋升
C.报酬后置
D.短期合同
10.单项选择题在U-V分析中,V表示()
A.失业
B.就业
C.职位
D.职位空缺
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()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
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人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
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()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
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工作能力考核表分为五个部分,即()。
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()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
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人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
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晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
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考评信息反馈的第一个阶段是()。
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