单项选择题在内部劳动力市场上，企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员工支付报酬（即先减额支付），在过此年后，按高于MRP的量向员工支付报酬（超额支付）。这种行为是（）。
A.长期雇佣
B.内部晋升
C.报酬后置
D.短期合同
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2.单项选择题在U-V分析中，V表示（）
A.失业
B.就业
C.职位
D.职位空缺
3.单项选择题由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（）
A.隐性失业
B.自愿失业
C.非自愿失业
D.周期失业
7.单项选择题当劳动力市场（）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求无关
8.单项选择题发散式蛛网的产生条件是（）
A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
10.单项选择题如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（）
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
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人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。
题型：多项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。
题型：多项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。
题型：多项选择题
调升较高职务是（）的一种。
题型：单项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。
题型：多项选择题
工作能力考核表分为五个部分，即（）。
题型：多项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。
题型：多项选择题
工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
题型：单项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。
题型：多项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。
题型：多项选择题