判断题在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
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3.单项选择题当劳动力市场（）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求无关
4.单项选择题发散式蛛网的产生条件是（）
A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
6.单项选择题如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（）
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
10.多项选择题当个体的无差异曲线与收入约束线相切时，以下说法正确的有（）
A.此时工资=边际替代率
B.此时为个体劳动力供给决策最佳点
C.此时劳动者在既定收入约束下获得最大效用
D.此时对应了劳动者最佳的工作时间和闲暇时间
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（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型：单项选择题
在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。
题型：多项选择题
个别工资分析的依据是（）。
题型：单项选择题
（）是人力资源规划的补充或延续。
题型：单项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。
题型：多项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。
题型：多项选择题
工资管理体系的构成包括（）。
题型：多项选择题
工作能力考核表分为五个部分，即（）。
题型：多项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。
题型：多项选择题
工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
题型：单项选择题