报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本...

判断题报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。

1.单项选择题在内部劳动力市场上，企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员工支付报酬（即先减额支付），在过此年后，按高于MRP的量向员工支付报酬（超额支付）。这种行为是（）。

A.长期雇佣
B.内部晋升
C.报酬后置
D.短期合同

2.判断题劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。

3.单项选择题在U-V分析中，V表示（）

A.失业
B.就业
C.职位
D.职位空缺

4.单项选择题由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（）

A.隐性失业
B.自愿失业
C.非自愿失业
D.周期失业

5.判断题在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。

6.判断题现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。

7.判断题动态均衡产生的原因是劳动力供给和劳动力需求调整具有时滞。

8.单项选择题当劳动力市场（）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。

A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求无关

9.单项选择题发散式蛛网的产生条件是（）

A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性

10.判断题劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。