判断题人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的,劳动力参与率会呈现出一种周期性的变化。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后,转而追求更高教育的情况,产生这种现象的原因包括()
A.社会对知识的需求增多
B.人力资本投资意识的增强
C.家庭收入提高支付能力增强
D.通过教育获得精神满足
2.单项选择题当把大学教育看作为一种人力资本投资时,决策的条件是()
A.上大学的成本是否小于家庭收入
B.预期的内部收益率是否小于市场利率
C.预期的内部收益率是否大于市场利率
D.上大学的成本是否等于家庭收入
5.单项选择题在内部劳动力市场上,企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员工支付报酬(即先减额支付),在过此年后,按高于MRP的量向员工支付报酬(超额支付)。这种行为是()。
A.长期雇佣
B.内部晋升
C.报酬后置
D.短期合同
7.单项选择题在U-V分析中,V表示()
A.失业
B.就业
C.职位
D.职位空缺
8.单项选择题由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做()
A.隐性失业
B.自愿失业
C.非自愿失业
D.周期失业
最新试题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
题型:多项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
题型:单项选择题
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
题型:单项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
题型:多项选择题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
题型:单项选择题
企业工资方针主要分析()。
题型:多项选择题
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
题型:单项选择题