在生育子女的决策中，高学历女性替代效用比收入效用更大，即对于已经工作女性，她...

判断题在生育子女的决策中，高学历女性替代效用比收入效用更大，即对于已经工作女性，她们的机会成本往往更高，因此替代效应占优导致其生育率较低。

1.判断题从经济学的角度看，结婚是一种高风险行为，可能存在巨大的心理、财务成本。

2.多项选择题从经济学的角度来看，婚姻的优势包括（）

A.通过劳动分工使生活成本下降
B.带来双方生产率的互补优势
C.分享家庭共有品
D.协调人力资本投资的收益

3.单项选择题夫妻期望未来从子女处得到满意的收入，把养育子女看做是“养儿防老”的手段，这种观念是将子女看做是（）。

A.耐久消费品
B.投资品
C.易耗品
D.短暂消费品

4.判断题人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的，劳动力参与率会呈现出一种周期性的变化。

5.多项选择题近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括（）

A.社会对知识的需求增多
B.人力资本投资意识的增强
C.家庭收入提高支付能力增强
D.通过教育获得精神满足

6.单项选择题当把大学教育看作为一种人力资本投资时，决策的条件是（）

A.上大学的成本是否小于家庭收入
B.预期的内部收益率是否小于市场利率
C.预期的内部收益率是否大于市场利率
D.上大学的成本是否等于家庭收入

7.判断题日本*企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。

8.判断题报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。

9.单项选择题在内部劳动力市场上，企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员工支付报酬（即先减额支付），在过此年后，按高于MRP的量向员工支付报酬（超额支付）。这种行为是（）。

A.长期雇佣
B.内部晋升
C.报酬后置
D.短期合同

10.判断题劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。