A、躯体健康
B、心理健康
C、具有社会适应能力
D、关系和谐
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A、控制自己,我一定要是最棒的
B、设置可实现的目标
C、接纳自己,允许自己不完美
D、把挫折当机会
A、以真诚的赞美做开头
B、友好的结束批评
C、指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
D、指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
A、个人职业发展
B、家庭及经济问题
C、工作任务及工作场所
D、个人特点
A、呈倒U型
B、呈U型
C、没关系
D、直线关系
A、空间距离
B、交往频率
C、仪表风度
D、个人品格
A、压力越大,工作效率越高
B、压力越小,工作效率越高
C、压力适度,工作效率高
D、压力与与工作效率没有关系
A、自我肯定
B、自我悦纳
C、自我喜欢
D、自我完善
A、主体
B、个体
C、人际关系
D、改变
A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.职业发展
D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系
A.提高员工工作绩效
B.改善组织管理
C.建立良好的组织文化
D.提高员工福利
E.扩大企业规模
最新试题
人面临压力的反应不包含()。
企业组织的存活时间取决于()
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
弹性工作制的特点是()。
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
在学习中应该掌握的心态有()
员工援助计划的操作流程的实施包括()。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。