A.红色的
B.紫色的
C.绿色的
D.黑色的
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A.增加工人愿意工作的时间长度
B.诱使更多工人家夜班
C.减少工人同意工作的时间长度
D.降低生产率
A.他觉得你出的价钱太高了
B.他不想去你要去的地点
C.他会带你去你要去的地方
D.他不懂你在问什么
A.在表情而不是言语中表现出自己的愤怒
B.说自己很生气,但是面部表情保持镇定
C.不以任何方式表现出自己的愤怒
D.立即结束这次交易,转身离开
A.表示和平的手势
B.表示胜利的手势
C.表示某样东西你要两份
D.粗鄙的手势
A.粗鲁而讨厌的
B.你喜欢这种汤的表现
C.在家里不要紧,在公共场合则不妥
D.只有外国人才这么做
A.科技
B.法律
C.道德
D.宗教
A.盎格鲁萨克森人
B.东方人
C.拉美人
D.非洲人
A.最典型的对话文化是意大利和拉丁文化,阿拉伯文化和印度文化;
B.法国属于倾听文化;
C.对话文化中的人特别注重人和人际关系,工作任务和时间作息表等一切都让位于人;
D.世界上经济发达的国家都来自数据文化,如美国,德国,瑞士等。
A.芬兰
B.日本
C.中国
D.巴西
A.日本人在谈判时喜欢和对手挨着坐在一边,让目光注视白墙或地面,就是说话十眼睛也不直视对方;
B.墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适;
C.德国人习惯别人对他们直呼其名;
D.美国人虽然很随意,但是谈判时嚼口香糖,翘二郎腿的行为还是很少发生的。
最新试题
如何培植跨国企业共同文化?
霍夫斯泰德认为,在个人主义盛行的社会里,人们通常只关心自己,而在精神上与集体保持着距离,自私是占主要地位的动机。
在跨文化团队中,“团队分裂”现象在多文化团队中表现得最鲜明。
根据霍夫斯泰德的理论,哪个国家个人主义的得分最高?()
特罗姆皮纳斯的文化架构理论提出了哪些观点?
要打造优秀的多文化团队,首先要正视团队个体成员间的文化差异,同时用积极的眼光看待这种差异。
跨文化人力资源服务需要关注哪些工作重点?
简述外派人员管理服务的主要内容。
跨文化理论中的六大价值取向理论的创建者是()。
共同文化管理有哪些特征?