单项选择题“知者不语，语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同（）.
A.芬兰
B.日本
C.中国
D.巴西
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中，哪句是正确的（）.
A.日本人在谈判时喜欢和对手挨着坐在一边，让目光注视白墙或地面，就是说话十眼睛也不直视对方；
B.墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适；
C.德国人习惯别人对他们直呼其名；
D.美国人虽然很随意，但是谈判时嚼口香糖，翘二郎腿的行为还是很少发生的。
2.单项选择题美国人在开会时大概只花2分钟时间在彼此介绍上，然后就入座讨论正题。但在许多国家这样做会被认为是粗鲁无礼的，但（）除外。
A.英国
B.意大利
C.芬兰
D.西班牙
3.单项选择题在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（）是最痛苦糟糕的适应方式。
A.融合
B.同化
C.隔离
D.边缘化
4.单项选择题贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。“脱胎换骨，重新做人”的文化适应方式是（）.
A.融合
B.同化
C.隔离
D.边缘化
5.单项选择题（）常由10—12名成员组成，履行其上级交给的任务。
A.问题解决型团队；
B.自我管理型团队；
C.跨部门团队；
D.虚拟团队。
6.单项选择题关于团队这个概念的叙述，（）是错误的。
A.团队至少要有两个成员；
B.团队在时间上有一定的延续性；
C.一个公司就是一个大团队；
D.并非所有的群体都是团队。
7.单项选择题有关就业保障的叙述，下列哪句话不正确（）.
A.人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；
B.就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；
C.就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；
D.在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个“保健因素”，因此很可能起到反激励的作用。
8.单项选择题下列关于多元中心法的叙述，哪个不正确（）.
A.多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注；
B.采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。
C.这种管理可以为公司节约大量开支；
D.采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。
9.单项选择题下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）.
A.这两个概念是有区别的；
B.经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；
C.领导靠的是权威，经理靠的是威信。
D.一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。
10.问答题中国和美国企业管理差异的表现有哪里？
