A.拉丁文
B.法语
C.德语
D.西班牙语
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A.交流一定要有一个明确的目标。
B.达成共同的协议
C.交流信息、思想和情感
D.交流过程中传递更多的是彼此之间的信息
A.工作文化
B.文化敏感性
C.文化适应
D.全球文化
A.文化适应
B.文化协同
C.文化敏感性
D.跨文化交流
A.保加利亚和印度南部
B.阿根廷
C.印度尼西亚
D.阿尔及利亚
A.欧美人,拉美人和阿拉伯人,日本人
B.拉美人和阿拉伯人,欧美人,日本人
C.日本人,拉美人和阿拉伯人,欧美人
D.欧美人,日本人,拉美人和阿拉伯人
A.意大利
B.美国
C.德国
D.瑞士
A.美国
B.日本
C.法国
D.俄罗斯
A.印度尼西亚
B.俄罗斯
C.中国
D.德国
A.语音语调
B.眼神交流、面部表情
C.身体接触、空间距离等方面
D.高语境和低语境
A.谈判是人们为了协调彼此之间的关系,满足各自的需要,通过协商而争取达到意见一致的行为和过程
B.谈判的利益指的是一个人想达到的谈判结果,而立场则是隐藏在立场后面的原因
C.谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。讨价区间可以为正,也可以为负,甚至可以为零
D.谈判是企业经营管理中时刻进行的活动,是决定企业运作,以及企业与供应商、推销商的一个重要方面,也是决定企业经营成败的重要一环。
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简述跨文化营销管理的意义。
勒温提出了两类交往方式:U类方式和G类方式。
跨文化理论中的六大价值取向理论的创建者是()。
共同文化管理有哪些特征?
在象征性文化团队中,要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相当困难的事。
跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用,只有阻碍作用。
圆圈拓扑理论是由哪个学者所提出来的?()
双重文化认同是专门研究在两种文化环境中生活了多年的个体,他们所经历的文化冲突以及对这两种文化的距离感。
文化决定事情的轻重缓急,但不能决定人们的态度。
跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。