A.亚洲
B.非洲
C.北美
D.欧洲
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A.地区内经营战略
B.全球经营战略
C.跨地区经营战略
D.跨国经营战略
A.绘画、电影、音乐等艺术作品
B.西方人采用分餐,而中国人喜欢分享菜肴
C.中国人认为“加班”是工作勤奋的表现
D.在美国,陌生人见面时通过握手来表示友好
A.一个国家的建筑风格
B.一个民族使用的语言
C.中国人用筷子吃饭
D.墨西哥人认为“工作是为了生活”
A、复杂的国际环境
B、与日俱增的全球工作压力
C、由于语言、价值观、社会规范、信仰、宗教的不同所引起的误解
D、当地政府权力太小
A、在拥有大量权力的同时,又要不加张扬低调行事,以便取得他人的合作。
B、到自己困于总部命令与依据当地实情应该做的事情之间。
C、取得成功尽量以最好的姿态代表公司,但同时也认识到自己在国外所表现的“理想价值观”在总部可能并不存在。
D、不被自己原有的文化理念束缚,也不被当地的文化理念束缚的同时,又必须充分考虑当地的习俗以取得有效的结果。
A、就业没有保障
B、选择性聘用
C、自我管理小组
D、与企业业绩挂钩的、相对较高的报酬
A、良好充分的准备
B、与谈判对方建立良好的关系
C、回避分享交流信息
D、创造/发明适合于双方文化的双赢解决方案
A、利用关系
B、注重社会等级
C、讲排场
D、吃苦耐劳
A、美国人更强调参与,中国人更倾向命令:
B、美国人强调个人成功,中国人更看重集体;
C、美国人希望得到明确指令,中国人则更容忍不确定性;
D、美国人更注重短期的工作任务,中国人则更关注长期的人员关系。
A、个人的缺点
B、当地环境因素过于复杂
C、组织所犯的错误
D、公司期望太低