A.日本
B.韩国
C.瑞典
D.美国
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A.中国
B.新加坡
C.马来西亚
D.美国
A.文化维度理论是实际调查研究的产物
B.文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的
C.文化维度理论最早发表于1980年,在《文化的后果》一书中发表
D.20世纪80年代后期,郝夫斯特重复了10年前的研究,包括的国家总数超过60个
A.美国的电影中有很多科幻题材影片
B.西方人在商务活动中讲究计划性,通常提前半年安排商业活动
C.亚洲国家的商业文化,提倡“以静制动”,以“不变应万变”
D.德国人倾向于把时间看成是线性的,一段时间内只做一件事
A.基督教的原罪伦
B.宿命论
C.人之初性本善
D.三岁看老
A.人们对自身与外部自然环境关系的看法
B.人们对自身与他人之间关系的看法
C.人的空间观念
D.人对不确定性的规避
A.文化是一切人工创造的环境
B.被一群体人共享的价值观念系统
C.文化是人的“心里程序”
D.文化是某一群体解决解决问题所采用的途径和方法
A.公司员工都是来自于同一个地区
B.公司的员工都穿同样的工作服
C.公司会庆祝每位员工的生日
D.公司采用弹性上班时间
A.尼桑汽车公司结合美国人的口味来设计SUV汽车
B.肯德基积极开发适合中国人口味的食品
C.星巴克在北京的故宫中建立分店
D.诺基亚专门设计在中国市场推销的手机技术
A.美国
B.法国
C.日本
D.西班牙
A.瑞典
B.印尼
C.西班牙
D.中国
最新试题
跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用,只有阻碍作用。
在象征性文化团队中,要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相当困难的事。
特罗姆皮纳斯的文化架构理论提出了哪些观点?
双重文化认同是专门研究在两种文化环境中生活了多年的个体,他们所经历的文化冲突以及对这两种文化的距离感。
说明子公司、分公司、母公司的区别。
团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效,绩效的直接影响因素其实是团队成员交往过程中所产生的对团队整体的感知。
荷兰经济学家和理论咨询家特罗姆皮纳斯提出了什么理论?()
简述跨文化人力资源管理的方式。
简述跨文化条件下企业文化整合方式。
在双文化团队中,外群体成员做了值得称赞的行为,人们就会把它归因为内在因素。