A、支配型
B、影响型
C、稳健型
D、服从型
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A、感觉-判断型(SJ型)
B、感觉—知觉型(SP型)
C、直觉—思考型(NT型)
D、直觉—情感型(NF型)
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、抑郁质
A、社会型
B、传统型
C、企业型
D、研究型
A、社会型
B、传统型
C、企业型
D、研究型
A、社会型
B、传统型
C、企业型
D、研究型
A、性格
B、气质
C、脾气
D、个性
A、性格
B、气质
C、脾气
D、个性
A、外在调节型
B、摄入调节型
C、认同调节型
D、内部调节型
A、自知
B、自明
C、自在
D、自信
A、夸大自我的优势,忽略自己的缺陷
B、有利于个体内在一致性的发展,引导个体产生积极的行为
C、引导个体积极地解释自身以往的经验,使得过往的经历包含更多积极地意义
D、决定着个体对对于将要发生的事情抱有积极地期待,并坚定不移的努力完成自己的目标
最新试题
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
人面临压力的反应不包含()。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
员工援助计划在组织层面的意义包括()。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
选择有竞争的环境主要包括()
想要树立成功的榜样就要学会()