A、遇到压力事件时,对压力情景尚不成熟的评价
B、遇到压力事件时,第一时间得出的对压力情景的评价
C、遇到压力事件时,对压力情景错误的评价
D、遇到压力事件时,对压力情景不完整的评价
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A、警戒阶段
B、抗争阶段
C、应对阶段
D、枯竭阶段
A、指示型
B、推销型
C、参与型
D、授权型
A、影响生理健康
B、影响生活质量
C、影响政府效能
D、健康影响政府公信力
A、工作行为的职业化
B、工作技能的职业化
C、工作态度职业化
D、工作理念的职业化
A、公务员具有很大的私人权利
B、公务员行使和掌握的是公共权力
C、公务员工作清闲
D、公务员待遇好,还具有灰色收入
A、心理健康影响生理健康
B、心理健康影响个人形象
C、心理健康影响政府效能与行政效率
D、心理健康影响政府的形象与公信力
A、自媒体
B、全媒体
C、知识经济
D、全球化
A、心理健康体现社会的要求
B、心理健康体现积极的社会适应
C、心理健康的本质是健全的人格发展
D、心理健康与人的发展阶段相对应
A、做人的需求管理
B、做人的认知加工能力
C、做事的需求管理
D、做事的认知加工能力
A、智能良好
B、生理健康
C、人际关系和谐
D、心理年龄与生理年龄相一致
最新试题
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
想要树立成功的榜样就要学会()
()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
员工的责任意识主要体现在()
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
企业组织的存活时间取决于()
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()