A、生理维度
B、激起维度
C、认知维度
D、可控性维度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、感觉-判断型(SJ型)
B、感觉—知觉型(SP型)
C、直觉—思考型(NT型)
D、直觉—情感型(NF型)
A、外向性(内向性)
B、相容性(敌对性)
C、责任心(随意性)
D、开放性(封闭性)
A、宜人性
B、神经质
C、外倾性
D、开放性
A、社会型
B、传统型
C、企业型
D、研究型
A、社会型
B、传统型
C、企业型
D、研究型
A、社会型
B、传统型
C、企业型
D、研究型
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
A、外在调节型
B、摄入调节型
C、认同调节型
D、内部调节型
A、积极心理反对传统心理学将研究重心放在人类心理的消极方面
B、积极心理学主张以治疗心理疾病、解决病人心理问题作为重点的心理治疗
C、积极心理学提倡“积极预防”,发展能够引导个体积极思考与行为的技巧
D、积极心理学的发展受到人本主义心理学的影响
A、可理解性
B、易控制性
C、有意义性
D、都不是
最新试题
想要树立成功的榜样就要学会()
工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人()。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和()
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。
工作组织中的压力源主要有()。
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
弹性工作制的特点是()。