A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.职业发展
D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.管理者培训
B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训
D.管理者心理知识培训
A.个体层面
B.组织层面
C.团队层面
D.精神层面
A.管理层面
B.管理方法层面
C.组织层面
D.企业文化层面
A.OAP
B.APE
C.EAP
D.PAO
A.员工家属
B.员工心理学
C.员工压力学
D.法律咨询
A.应力源导向
B.压力反应导向
C.个性导向
D.个人导向
A.压力源导向
B.压力反应导向
C.压力思维导向
D.个人导向
A.环境的不确定性
B.经济的不确定性
C.政治的不确定性
D.技术的不确定性
A.报警反应阶段
B.抵抗阶段
C.消耗阶段
D.调动阶段
A.复制和模仿、和乐观的人做朋友
B.远离抱怨、主动改变思想
C.选对人际圈子、远离抱怨
D.和乐观的人做朋友、确定目标
最新试题
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
员工的责任意识主要体现在()
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
下列不属于阳光心态四大要素的是()
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。
OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到().项目增多,内容也更加丰富。
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和()