A、外在调节型
B、摄入调节型
C、认同调节型
D、内部调节型
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A、可理解性
B、易控制性
C、有意义性
D、都不是
A、任务重塑
B、关系重塑
C、认知重塑
D、都不是
A、活力
B、奉献
C、专注
D、都不是
A、我今年24岁
B、我是一名90后
C、我是一个乐观的人
D、我希望自己更有领导力
A、挫折情境下,不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释
B、心理韧性从根本上说,来自个体不断成长发展的积极力量
C、心理韧性并不是人人都能具有的,可部分归结于遗传
D、心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
A、平和型解释风格
B、乐观型解释风格
C、悲观型解释风格
D、豁达型解释风格
A、积极情绪通常包括快乐、兴趣、自豪、感激和爱等元素
B、积极情绪体验的增多能有效提升个体的幸福感
C、积极情绪体验仅影响个体的工作与生活,与组织效能等无关
D、组织内领导的情绪尤其具有感染性,领导干部尤其需要注意情绪的控制与表达
A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
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神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
弹性工作制的特点是()。
工作组织中的压力源主要有()。
()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。
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在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
下列不属于阳光心态四大要素的是()