A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.领导型
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A.情绪
B.情感
C.意志
D.耐受挫折
A.遗传
B.素质
C.生理
D.身体
A.工作效率低下
B.缺勤、离职
C.饮食习惯改变、烟瘾、嗜酒
D.工作上心、效率提高
A.情绪
B.生理
C.病理
D.心理活动
A.工作行为
B.工作技能
C.工作态度
D.工作理念
A.系统分析法
B.交叉分析法
C.SWOT分析法
D.战略分析法
A.和谐的自我认知和与职业一致的社会角色
B.“情商”和“人际关系”
C.工作动机和坚强的意志
D.正常的智能和积极的心态
A.人际关系
B.职业发展
C.社会舆论
D.工作责任
A.压力是否在我们推测能力范围之内
B.压力是否在我们回避能力范围之内
C.压力是否在我们应付能力范围之内
D.压力是否在我们妥协能力范围之内
A.渗透性
B.灵活性
C.交换性
D.沟通性
最新试题
心理学家从不同的角度研究人类心理与行为,并基于独特的视野形成了三大主要流派:即()、认知论和人本主义。
与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”,而另一种情况被称为(),也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的,仍然一意孤行。
根据工作—家庭(),人们塑造了工作和家庭这两个“区域”,也塑造了这两个“区域”之间的边界。
“变化中存在机遇:计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段,但是在工作中缺乏机动性与灵活性,却会让你缺乏创新,失去机遇。”是对()人格类型人的建议。
认识自我情绪的方法中,()是指借助专业情绪测试软件工具,或咨询专业人士,获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。
()就是人与人的交流和往来。
()将正常属于无意识的生理活动置于意识控制之下,通过生物反馈训练建立新的行为模式,实现有意识地控制内脏活动和腺体的分泌。
心理学的研究从科学的角度为我们提出了()的概念。这是一种人们在身处困境与经受灾难时表现出来的恢复力和回弹力的能力。
()原则有两个因素。第一,应该确切地知道你要达到什么样的目标;第二,目标的设定要合理。
()是一种全身心投入工作的愉悦状态,感觉时间过得很快,不愿意从工作中脱离出来。