A.满足企鱼客户的需求
B.保证企业员工数量的增加
C.保证企业总经理目标的实现
D.保证企业目标的实现
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A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.过程部门化
A.部门专业化
B.产品专业化
C.零部件专业化
D.工艺专业化
A.规格
B.型号
C.量值
D.标准
A.技术标准
B.产品标准
C.安全标准
D.管理标准
A.中一型及以上规模的企业
B.大型企业和中一型企业
C.全部大型和中型企业
D.中二型以上规摸的企业
A.生产资料
B.劳动对象
C.企业要素
D.劳动手段
A.政府于预
B.内部管理
C.协议买卖
D.行业规范
A.配置社会资源
B.生产合格商品
C.实现自身盈利
D.增加社会福利
A.合法拥有必须的资资源
B.依法完成注册登记
C.得到政府的保护和支持
D.享有正当的民事权益
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员数(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中:x代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03。同时,该企业预计2010年销售额将达到1000万元,2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划及相关计划。
该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。
A.员工数量
B.员工类型
C.员工知识技能的改善
D.员工结构
最新试题
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。