A.科学技术的运用
B.新设备的添置
C.新组织形式的采用
D.生产方式的革新
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A.检验缺陷
B.制造缺陷
C.告知缺陷
D.指示缺陷
A.六西格玛管理追求完美,绝不容忍失误
B.六西格玛管理关注客户的需求,以客户为中心
C.六西格玛管理强调骨干队伍的建设
D.六西格玛管理依据数据和事实,使管理成为量化的科学
A.1σ
B.2σ
C.3σ
D.6σ
A.关键路线图
B.树枝图
C.直方图
D.因果分析图
A.产品设计者的嗜好
B.国家质量监督局的相关规定
C.生产过程中各工序工艺的难度
D.产品质量特性对顾客满意的影响程度
A.PD.C.A.循环是连续的循环过程
B.PD.C.A.循环将工作过程分的抉择、执行、检查、监督四个阶段
C.PD.C.A.循环可以使质量水平螺旋上升式地提升
D.PD.C.A.循环主要是解决重要的问题
A.整理
B.整顿
C.清洁
D.素养
A.效率性
B.周期性
C.科学性
D.群众性
A.工艺程序
B.生产量
C.生产定额
D.产品精度
A.平行移动方式
B.顺序移动方式
C.平行顺序移动方式
D.随机移动方式
最新试题
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。