A.关键路线图
B.树枝图
C.直方图
D.因果分析图
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你可能感兴趣的试题
A.产品设计者的嗜好
B.国家质量监督局的相关规定
C.生产过程中各工序工艺的难度
D.产品质量特性对顾客满意的影响程度
A.PD.C.A.循环是连续的循环过程
B.PD.C.A.循环将工作过程分的抉择、执行、检查、监督四个阶段
C.PD.C.A.循环可以使质量水平螺旋上升式地提升
D.PD.C.A.循环主要是解决重要的问题
A.整理
B.整顿
C.清洁
D.素养
A.效率性
B.周期性
C.科学性
D.群众性
A.工艺程序
B.生产量
C.生产定额
D.产品精度
A.平行移动方式
B.顺序移动方式
C.平行顺序移动方式
D.随机移动方式
A.对象专业化布置
B.工艺专业化布置
C.固定布置
D.部门专业化布置
A.(550,500)
B.(653,500)
C.(655,550)
D.(660,550)
A.生产过程的时间组织工作
B.生产过程的空间组织工作
C.生产过程的物流组织工作
D.生产过程的人员组织工作
A.生产技术准备过程
B.设计过程
C.劳动过程
D.自然过程
最新试题
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
技术管理的任务包括()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。