A.(550,500)
B.(653,500)
C.(655,550)
D.(660,550)
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A.生产过程的时间组织工作
B.生产过程的空间组织工作
C.生产过程的物流组织工作
D.生产过程的人员组织工作
A.生产技术准备过程
B.设计过程
C.劳动过程
D.自然过程
A.320
B.360
C.450
D.500
A.98
B.245
C.250
D.261
A.扩散指数只能预测事物的变动趋向,不能预测事物的变动幅度
B.扩散指数既能预测事物的变动趋向,也能预测事物的变动幅度
C.扩散指数只能预测事物的变动幅度,不能预测事物的变动趋向
D.扩散指数既不能预测事物的变动趋向,也不能预测事物的变动幅度
A.转导法
B.集合意见法
C.联测法
D.扩散指数法
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.标准型问卷
D.非标准型问卷
A.问卷应力求简化最大限度地减轻被调查者的负担
B.设计过程中无需考虑被调查者的心理因素
C.问项设计应具有一定诱导性引导被调查者作答
D.设计完成后,问卷应立即用于大范围的实际调查
A.被调查者可以更自由地发表意见和看法
B.资料收集速度快成本低
C.能将调查与谈论紧密结合
D.资料的后期整理和分析难度小
A.访问法
B.观察法
C.实验调查法
D.试用和试销法
E.问卷调查法
最新试题
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
技术管理的任务包括()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。