A.320
B.360
C.450
D.500
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.98
B.245
C.250
D.261
A.扩散指数只能预测事物的变动趋向,不能预测事物的变动幅度
B.扩散指数既能预测事物的变动趋向,也能预测事物的变动幅度
C.扩散指数只能预测事物的变动幅度,不能预测事物的变动趋向
D.扩散指数既不能预测事物的变动趋向,也不能预测事物的变动幅度
A.转导法
B.集合意见法
C.联测法
D.扩散指数法
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.标准型问卷
D.非标准型问卷
A.问卷应力求简化最大限度地减轻被调查者的负担
B.设计过程中无需考虑被调查者的心理因素
C.问项设计应具有一定诱导性引导被调查者作答
D.设计完成后,问卷应立即用于大范围的实际调查
A.被调查者可以更自由地发表意见和看法
B.资料收集速度快成本低
C.能将调查与谈论紧密结合
D.资料的后期整理和分析难度小
A.访问法
B.观察法
C.实验调查法
D.试用和试销法
E.问卷调查法
A.精细阶段
B.创业阶段
C.规模化阶段
D.集体化阶段
A.股权参与式联盟
B.功能协议式联盟
C.合资企业式联盟
D.框架协议式联盟
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
最新试题
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。