A.转导法
B.集合意见法
C.联测法
D.扩散指数法
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A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.标准型问卷
D.非标准型问卷
A.问卷应力求简化最大限度地减轻被调查者的负担
B.设计过程中无需考虑被调查者的心理因素
C.问项设计应具有一定诱导性引导被调查者作答
D.设计完成后,问卷应立即用于大范围的实际调查
A.被调查者可以更自由地发表意见和看法
B.资料收集速度快成本低
C.能将调查与谈论紧密结合
D.资料的后期整理和分析难度小
A.访问法
B.观察法
C.实验调查法
D.试用和试销法
E.问卷调查法
A.精细阶段
B.创业阶段
C.规模化阶段
D.集体化阶段
A.股权参与式联盟
B.功能协议式联盟
C.合资企业式联盟
D.框架协议式联盟
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
A.满足企鱼客户的需求
B.保证企业员工数量的增加
C.保证企业总经理目标的实现
D.保证企业目标的实现
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.过程部门化
A.部门专业化
B.产品专业化
C.零部件专业化
D.工艺专业化
最新试题
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
技术管理的任务包括()。