A.问卷应力求简化最大限度地减轻被调查者的负担
B.设计过程中无需考虑被调查者的心理因素
C.问项设计应具有一定诱导性引导被调查者作答
D.设计完成后,问卷应立即用于大范围的实际调查
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A.被调查者可以更自由地发表意见和看法
B.资料收集速度快成本低
C.能将调查与谈论紧密结合
D.资料的后期整理和分析难度小
A.访问法
B.观察法
C.实验调查法
D.试用和试销法
E.问卷调查法
A.精细阶段
B.创业阶段
C.规模化阶段
D.集体化阶段
A.股权参与式联盟
B.功能协议式联盟
C.合资企业式联盟
D.框架协议式联盟
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
A.满足企鱼客户的需求
B.保证企业员工数量的增加
C.保证企业总经理目标的实现
D.保证企业目标的实现
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.过程部门化
A.部门专业化
B.产品专业化
C.零部件专业化
D.工艺专业化
A.规格
B.型号
C.量值
D.标准
A.技术标准
B.产品标准
C.安全标准
D.管理标准
最新试题
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。