A.访问法
B.观察法
C.实验调查法
D.试用和试销法
E.问卷调查法
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你可能感兴趣的试题
A.精细阶段
B.创业阶段
C.规模化阶段
D.集体化阶段
A.股权参与式联盟
B.功能协议式联盟
C.合资企业式联盟
D.框架协议式联盟
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
A.满足企鱼客户的需求
B.保证企业员工数量的增加
C.保证企业总经理目标的实现
D.保证企业目标的实现
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.过程部门化
A.部门专业化
B.产品专业化
C.零部件专业化
D.工艺专业化
A.规格
B.型号
C.量值
D.标准
A.技术标准
B.产品标准
C.安全标准
D.管理标准
A.中一型及以上规模的企业
B.大型企业和中一型企业
C.全部大型和中型企业
D.中二型以上规摸的企业
A.生产资料
B.劳动对象
C.企业要素
D.劳动手段
最新试题
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。