A.生产过程的时间组织工作
B.生产过程的空间组织工作
C.生产过程的物流组织工作
D.生产过程的人员组织工作
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A.生产技术准备过程
B.设计过程
C.劳动过程
D.自然过程
A.320
B.360
C.450
D.500
A.98
B.245
C.250
D.261
A.扩散指数只能预测事物的变动趋向,不能预测事物的变动幅度
B.扩散指数既能预测事物的变动趋向,也能预测事物的变动幅度
C.扩散指数只能预测事物的变动幅度,不能预测事物的变动趋向
D.扩散指数既不能预测事物的变动趋向,也不能预测事物的变动幅度
A.转导法
B.集合意见法
C.联测法
D.扩散指数法
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.标准型问卷
D.非标准型问卷
A.问卷应力求简化最大限度地减轻被调查者的负担
B.设计过程中无需考虑被调查者的心理因素
C.问项设计应具有一定诱导性引导被调查者作答
D.设计完成后,问卷应立即用于大范围的实际调查
A.被调查者可以更自由地发表意见和看法
B.资料收集速度快成本低
C.能将调查与谈论紧密结合
D.资料的后期整理和分析难度小
A.访问法
B.观察法
C.实验调查法
D.试用和试销法
E.问卷调查法
A.精细阶段
B.创业阶段
C.规模化阶段
D.集体化阶段
最新试题
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。