A.修理
B.更换
C.退货
D.配送
E.赔偿损失
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A.PD.PC.法
B.直方感法
C.因果理法
D.矢线要法
E.关联图法
A.用无毒、无害原料替代有毒、有害原料
B.改革工艺和设备
C.改进运行操作管理
D.回收废物、废热作为能量利用
E.向员工免费提供洗涤用品
A.提高生产率
B.降低成本
C.节约生产面积
D.充分利用车间的空间位置
E.缩短生产周期
A.化肥
B.电视机
C.桌子
D.啤酒
E.汽车
A.调查范围广,不受时间和空间跟制
B.调查费用低
C.直观可靠
D.对调查者的素质要求高
E.占用被调查者时间较多
A.经验判断法
B.访问法
C.观察法
D.联测法
E.实验调查法
A.能够快速反应市场需求
B.能够实施电子商务
C.能够优化技术解决方案
D.能够分摊开发投资费用
E.能够有效躲避经营风险
A.行业特点
B.人员素质
C.组织目标
D.环境特征
E.工作性质
A.产权清晰
B.人员素质
C.政事分开
D.权责琪确
E.管理科学
A.进行有效控制的手段少
B.信息传递易确实
C.交易成本
D.激励机制小
E.易产生官僚内耗现象
最新试题
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。