用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）

单项选择题用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）

A、劳动者应当缴纳的个人所得税
B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
C、退休时缴纳的一次性社会化管理费
D、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等

1.判断题劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

2.判断题未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生培训、教育；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理，个人承担费用。

3.判断题职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假。

4.判断题用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。

5.判断题劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。

6.判断题招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

7.判断题经批准实行综合计算工作时间的用人单位，平均日工作时间和平均周工作时间可以超过法定标准工作时间。

8.判断题学校、其他教育、职业培训机构按国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，属于使用童工。

9.判断题不满十六周岁的未成年人可以开业从事个体经营活动。

10.判断题某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。