《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些？（）

多项选择题《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些？（）

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
D、患职业病的；

1.单项选择题下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）

A、定期健康检查权
B、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C、危险因素知情权
D、定期疗养权

2.单项选择题根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

A、工资每月至少支付一次
B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

3.单项选择题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）

A、工伤期间
B、事假期间
C、产假期间
D、医疗期内

4.单项选择题职工月工作天数是（）

A、21.75
B、20.83
C、20.92
D、21.83

5.单项选择题用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。

A、150
B、200
C、300
D、调休

6.单项选择题劳动合同法规定，有下列（）情行，即使劳动合同期满也必须顺延至相应的情况消失。

A、连续工龄三十年以上
B、本单位连续工龄十年以上且距离法定退休年龄不足五年的
C、在本单位连续工龄满十五年且距离法定退休年龄不足五年的
D、职工在医疗期内的

7.单项选择题用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）

A、劳动者应当缴纳的个人所得税
B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
C、退休时缴纳的一次性社会化管理费
D、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等

8.判断题劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

9.判断题未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生培训、教育；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理，个人承担费用。

10.判断题职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假。