绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

诊断的具体内容包括（）。

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。

绩效管理的三个子系统是（）。

绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

态度考评的重点是（）等。

EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。