在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。

绩效管理系统的功能有（）。

鱼骨图分析的主要步骤有（）。

绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。

绩效管理的三个子系统是（）。

绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。

绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。