指工人不断重复地使用同一些肌肉来完成工作任务所导致的肌肉和骨骼的损伤。
指那些报酬高于企业为该职务所确定的工资级别最高限的在职人员。
指将企业部分利润分配给员工的制度。
指以一次性方式支付的报酬，这种报酬并不成为员工基本工薪的一部分。
指由企业自愿提供给失去工作的员工的一项保障性福利。
是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。
最新试题
目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。
鱼骨图分析的主要步骤有（）。
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。
计算绩效指标得分的方法有（）。
按重要性的大小，绩效指标分为（）。
企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
绩效面谈包括（）等步骤。
绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。
绩效考评的方式和方法有（）。
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。
